劳务公司单方面降低工价一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。劳务公司作为用人单位，单方面降低工价，实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。因此，如果劳务公司未经与劳动者协商一致，就单方面降低工价，这种行为是违法的。
实际操作角度
在实际操作中，劳务公司单方面降低工价可能会引发一系列问题。首先，这可能会损害劳动者的合法权益，导致劳动者收入减少，生活受到影响。其次，这种行为可能会破坏劳务公司与劳动者之间的信任关系，引发劳动纠纷。如果劳动者对降低工价的行为不满，可能会选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。这不仅会给劳务公司带来法律风险，还可能影响其声誉和业务发展。
应对建议
与劳务公司协商：如果劳务公司提出降低工价，劳动者应首先尝试与劳务公司进行协商，了解降低工价的原因和背景，并表达自己的意见和诉求。在协商过程中，劳动者可以要求劳务公司提供合理的解释和依据，并争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果协商无果，劳动者应保留好与劳务公司签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：如果劳务公司的行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
如果劳务公司单方面降低工价的行为被认定为违法，劳务公司可能会面临一系列法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳务公司还可能因违法行为而面临声誉损失和业务发展受阻等后果。
综上所述，劳务公司单方面降低工价一般是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，应积极与劳务公司协商并保留好相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，可以直接向我咨询。