公司单方面降低单价（通常理解为劳动报酬）在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律依据与原则
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动报酬作为劳动合同的重要内容，其标准由双方在劳动合同中明确约定，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。
全面履行义务：
- 《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，包括按时足额支付劳动报酬。因此，公司单方面降低单价（劳动报酬）违反了这一原则。
二、合法降低单价（劳动报酬）的情形
尽管公司单方面降低单价通常不合法，但在以下特定条件下，降低单价的行为可能被认定为合法：
协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就降低单价事宜进行了充分沟通和协商，并且劳动者以书面形式明确表示同意，那么这种降低单价是合法有效的。这体现了双方平等自愿的原则。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者被证明不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以依据明确的绩效考核标准及考核结果，合理降低其工资（单价）。但这一过程需要有充分的证据支持，并确保降低单价的幅度和程序合法。
企业经营困难：
- 在企业确实面临经营困难、资金周转紧张等客观情况下，如果降低单价方案经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定），并向劳动者充分说明情况，这种降低单价在一定程度上可能被认定为合法。但企业需要提供充分的证据证明其经营状况确实困难。
规章制度与结构性浮动工资：
- 如果企业有明确的规章制度规定在某些情况下可以降低单价，或者劳动合同中约定了结构性浮动工资制度，在约定范围内进行的降低单价也可能被视为合法。
三、劳动者权益保护措施
面对公司单方面降低单价的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：
- 首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，争取恢复原有的薪资待遇（单价）。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和有效的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。这将为劳动者提供一个官方的维权渠道。
申请劳动仲裁：
- 如果上述方式均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者需要准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、降低单价通知等）以证明公司的降低单价行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。这是劳动者维权的最终途径，也是确保公平正义的重要保障。
建议：劳动者在面对公司单方面降低单价的情况时，应积极运用法律武器维护自己的权益。同时，企业也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。