公司单方面调低工资在大多数情况下是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与原则
劳动合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资标准。若需变更，应遵循协商一致的原则，并采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意调低工资。
不得无故降薪：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位不能随意降低劳动者的工资。
二、合法调低工资的情形
尽管公司单方面调低工资通常不合法，但在以下特定条件下，调低工资行为可能被认定为合法：
双方协商一致：如果用人单位与劳动者就调低工资事宜进行了充分沟通和协商，并且劳动者以书面形式明确表示同意，那么这种调低工资是合法有效的。这体现了双方平等自愿的原则。
劳动者不能胜任工作：当劳动者被证明不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以依据明确的绩效考核标准及考核结果，合理降低其工资。但这一过程需要有充分的证据支持，并确保调低工资的幅度和程序合法。例如，公司需有考核记录、工作失误记录等证明员工不能胜任工作，并且遵循法定程序（如提前通知员工或支付代通知金等）。
企业经营困难且经过民主程序：在企业确实面临经营困难、资金周转紧张等客观情况下，如果调低工资方案经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定），并向劳动者充分说明情况，这种调低工资在一定程度上可能被认定为合法。但企业需要提供充分的证据证明其经营状况确实困难，且调低工资的幅度需合理。
三、违法调低工资的后果及员工救济途径
补足工资差额：若用人单位单方面调低工资的行为被认定为违法，劳动者有权要求公司补足工资差额，即按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
员工救济途径：
四、实际案例与启示
在实际操作中，曾有公司因经营困难单方面调低员工工资，但未经过民主程序且未与员工协商一致。员工因此向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。最终，劳动仲裁委员会支持了员工的诉求，裁决公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。这个案例告诉我们，公司单方面调低工资必须遵循法定程序和协商一致的原则，否则将面临法律后果。
总结与建议：公司单方面调低工资在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。