公司单方面调薪是否合法，需结合具体情形判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法调薪的情形
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。因此，如果公司与员工就调薪达成一致意见，并签订书面协议，这种调薪是合法的。
- 实例：公司因业务调整，与员工协商后决定降低其部分绩效奖金，但提高基本工资，双方签订书面协议确认变更。
法定情形：
- 医疗期满不能从事原工作：若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且调岗后的薪酬调整合理，这种调薪可能是合法的。
- 不胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权根据实际情况调整其薪酬，但需确保调整后的薪酬不低于当地最低工资标准，且调整过程合法合规。
- 客观情况发生重大变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，但双方能就调薪达成一致，则属于合法行为。
制度规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了调薪的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合这些条件和程序的情况下进行调薪，也可能是合法的。
二、违法调薪的情形
未经协商一致：
- 如果公司未与员工就调薪达成一致意见，单方面强制实施调薪，这通常被视为违法行为。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
无合理理由：
- 公司调薪必须有合理的理由，如企业经营困难、员工不胜任工作等。若无正当理由而随意调薪，则构成违法。
违反法律法规：
- 公司的调薪行为必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得因员工性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视性调薪。
程序不合法：
- 即使公司有合理的调薪理由，也必须遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商等。若程序不合法，也可能导致调薪行为无效。
三、劳动者的权益保护与应对建议
与公司沟通：
- 面对公司的调薪要求，员工应首先尝试与公司进行沟通，了解调薪的具体原因和背景，表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 如果认为公司的调薪行为不合理或违法，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条、调薪通知书等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如有必要，员工可以咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和支持。
总结来说，公司单方面调薪的合法性需根据具体情况判断，并应遵循相关法律法规和程序。作为劳动者，面对不合法的调薪行为，应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。