劳务公司降薪是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，劳务公司单方面降薪是违法的；而在特定情形下，如经协商一致、员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，劳务公司的降薪行为可能具有合法性。以下是对此问题的详细分析：
合法降薪的情形
协商一致并签订书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果劳务公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。
- 举例：劳务公司因业务调整，与员工协商降薪并增加绩效奖金，员工同意后签订书面协议，此降薪行为合法有效。
基于员工不能胜任工作：
- 如果劳务公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，劳务公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
- 举例：员工因技能不足无法完成工作任务，经过培训后仍无法胜任，劳务公司可以依法调整其薪酬。
客观情况发生重大变化：
- 当劳务公司因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，劳务公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，劳务公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。
- 举例：劳务公司因市场变化导致业务大幅缩减，与员工协商降薪以维持运营，若员工同意，则降薪行为合法。
符合规章制度规定：
- 如果劳务公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么劳务公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。
- 举例：劳务公司规章制度规定，员工连续三个月业绩考核不达标，可以降薪10%，若该制度已公示并告知员工，且降薪幅度合理，则降薪行为合法。
非法降薪的情形
单方面擅自降薪：
- 劳务公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 举例：劳务公司未经员工同意，擅自降低员工工资，属于违法行为。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，劳务公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。
- 举例：劳动合同中明确约定了员工的月薪，劳务公司无正当理由擅自降低，属于违法行为。
低于最低工资标准：
- 如果劳务公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
- 举例：当地最低工资标准为每月2000元，劳务公司降薪后员工工资为1800元，属于违法行为。
非法降薪的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工应对策略
与劳务公司协商解决：
- 首先尝试与劳务公司进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。
综上所述，劳务公司在进行降薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性。否则，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求劳务公司承担相应的法律责任。如果您在劳务公司降薪方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。