劳务协议期内降薪是否合法，主要取决于降薪行为是否遵循了相关法律法规及劳务协议的约定。在符合法律规定或双方协商一致的情况下，降薪是合法的；反之，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
合法降薪的情况
双方协商一致并签订书面协议：
- 根据《劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于劳务关系变更的原则同样适用于劳务协议，除非劳务协议有特别约定）的相关规定，用人单位与劳动者（或劳务提供者）可以协商一致变更劳务协议内容，包括薪酬，且应采用书面形式。因此，若双方就降薪事宜达成一致并签订了书面协议，该降薪行为合法有效。
劳务提供者不能胜任工作：
- 若劳务提供者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可合理降低其劳务报酬，但需提供充分证据，如明确的考核标准和不达标的考核结果。
因客观情况发生重大变化：
- 如遇不可抗力或企业迁移、被兼并等导致劳务协议无法履行的情况，用人单位可与劳务提供者协商变更劳务协议。若协商不成，且符合法定程序，用人单位可解除劳务协议并支付相应补偿。此情况下的调薪若符合法定程序，也是合法的。
劳务提供者违反企业规章制度：
- 若劳务提供者违反了合法且经过公示的企业规章制度，且规章制度中明确规定了降薪的处罚措施，用人单位可依据规章制度对劳务提供者进行降薪处理。
非法降薪的情况
未经协商一致擅自降薪：
- 用人单位若未与劳务提供者协商，单方面擅自降低劳务报酬，违反了劳务协议关于劳动报酬的约定，损害了劳务提供者的合法权益，属于违法行为。
以降薪逼迫劳务提供者离职：
- 用人单位为迫使劳务提供者主动离职而采取恶意降薪手段，如大幅降低劳务报酬、随意克扣等，属于通过不正当手段侵害劳务提供者权益，同样是非法的。
劳务提供者权益保护措施
与公司协商：
- 遭遇降薪时，劳务提供者首先应与用人单位进行沟通协商，寻求恢复原劳务报酬或达成其他双方都能接受的解决方案。
向相关部门投诉：
- 若协商无果，劳务提供者可向当地劳动监察部门或相关行业主管部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
申请仲裁或诉讼：
- 劳务提供者还可根据劳务协议中的争议解决条款，向约定的仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，提供相关证据以证明自己的主张。
法律救济：
- 根据相关法律法规，若单位低于约定标准支付劳务报酬或克扣、无故拖欠，劳务提供者有权要求单位支付报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
总结来说，劳务协议期内降薪的合法性需根据具体情况判断。劳务提供者应了解自己的合法权益，并在遭遇非法降薪时采取适当措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。