在劳动合同期限内，调岗降薪一般不合法，除非满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗降薪的合法性原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订便具有法律效力，不允许随意更改。调岗降薪属于对劳动合同的变更，必须建立在双方协商一致的基础之上，并采用书面形式进行确认。这意味着，用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，是违法的。
二、调岗降薪可能合法的情形
尽管调岗降薪一般不合法，但在以下两种特定情形下，调岗降薪可能被视为合法：
双方协商一致：用人单位与劳动者经过充分协商，达成一致意见，并书面变更劳动合同内容，双方各执一份变更后的劳动合同文本。这种情况下，调岗降薪是合法的。
劳动者不胜任工作：用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作，可对其进行调岗，并合理调整薪资。但这一调整必须基于明确的考核制度和标准，证明劳动者绩效考核不达标。同时，新岗位应与原岗位有相关性，薪资调整也应合理。
三、劳动者面对调岗降薪的维权途径
如果用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
与企业协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自己的权益。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
四、调岗降薪无补偿的合法性分析
合同期内调岗降薪无补偿一般不合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。若用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者可拒绝，并要求按原合同履行。若因此导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。但存在特殊情况，如因劳动者不能胜任工作，用人单位进行合理调岗，且新岗位与原岗位有相关性、薪资调整合理，这种情况下调岗降薪可能合法，但也需遵循法定程序。
建议：面对调岗降薪的情况，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。