签了劳务合同后，公司降薪一般是不合法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、劳务合同的法律约束力
劳务合同是劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作条件等事项达成的协议，对双方均具有法律约束力。这意味着，一旦合同签订，双方就必须按照合同的约定来履行各自的义务，包括支付劳动报酬。因此，公司单方面降薪，实际上是对合同重要内容的变更，这种变更必须得到劳动者的同意。
二、合法降薪的情形
虽然一般情况下公司降薪不合法，但也存在一些特殊情况，降薪可能是合法的。这些情况包括但不限于：
双方协商一致：如果劳动者和用人单位就降薪事宜进行了充分的沟通，并达成了一致意见，且这种变更以书面形式确定下来，那么降薪就是合法的。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者被证明不能胜任当前的工作，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任的，用人单位可以依法降低其工资。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者不能胜任工作。
企业经营困难：当企业面临不可抗力、经营严重困难等客观情况时，为了维持企业的运营，可能需要降低工资。但这种情况下，企业必须履行相应的民主程序和告知程序，比如与工会或职工代表进行协商，并确保降薪后劳动者的工资仍然不低于当地的最低工资标准。
合同中有明确约定：如果劳务合同中明确约定了薪资可以根据公司经营状况或劳动者绩效等合理条件进行调整，且公司有充分证据证明符合相应条件，同时降薪的程序也合法，那么这种情况下降薪也是可能被认定为合法的。
三、非法降薪的应对策略
如果劳动者遇到公司擅自降薪的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据来证明公司的降薪行为是违法的。
举例说明：假设小张与一家公司签订了劳务合同，约定了每月的工资数额。后来，公司未经小张同意就擅自降低了他的工资。这种情况下，小张可以先与公司进行协商，要求恢复原工资待遇。如果协商不成，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，签了劳务合同后公司降薪一般是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。