劳务派遣公司给降薪是否合法，需依据具体情况及法律规定综合判断。以下从合法与不合法的两种情形进行详细分析：

一、合法的降薪情况

1. 基于劳务派遣协议的约定且符合法定条件：

   • 解释：若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了特定情况下可对劳务派遣员工进行降薪，并且这些特定情况符合法律法规（如生产经营严重困难），则此类降薪是合法的。但需注意，这种调整必须确保不违背法律的基本原则和劳动者的基本权益。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关法规，劳动合同的变更需协商一致并采用书面形式，同时需确保调整不违背法律的基本原则和劳动者的基本权益。

2. 因员工不胜任工作：

   • 解释：若劳务派遣员工经考核不能胜任当前岗位，用工单位有权根据“岗变薪变”原则进行降薪，但需承担举证责任，并确保调整合理合法。例如，员工因技能不足或工作态度问题导致无法完成工作任务，用工单位在提供培训或调整岗位后仍无法改善的，可考虑降薪。
   • 法律依据：《劳动合同法》允许用人单位在劳动者不胜任工作时调整其工作岗位及薪资待遇，但需确保调整的合理性和合法性。

3. 员工违规违纪：

   • 解释：员工严重违反规章制度时，用工单位可依据经过民主程序制定并公示的规章制度进行降薪作为处罚，但需确保处罚与违规行为相适应。例如，员工因严重失职或违反公司规定导致公司损失，用工单位在查明事实后，可依据规章制度进行降薪处理。
   • 法律依据：用人单位有权根据合法有效的规章制度对员工进行管理，包括调整薪资待遇。

二、不合法的降薪情况

1. 无正当理由随意降薪：

   • 解释：用工单位若无合理理由，仅出于管理便利或其他不合理目的对劳务派遣员工进行降薪，属于违法行为。例如，用工单位因个人喜好或偏见对员工进行降薪，或未经协商一致单方面决定降薪。
   • 法律依据：《劳动合同法》规定劳动合同的变更需协商一致并采用书面形式，单方无故变更无效。

2. 降薪后薪资低于最低工资标准：

   • 解释：调整后的工资不得低于当地最低工资标准，否则构成违法。例如，用工单位将员工薪资降至低于当地最低工资标准的水平，这将严重损害员工的合法权益。
   • 法律依据：我国法律明确规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、维权建议

• 收集证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明自己的薪资水平和用工单位的行为。
• 协商表达不满：首先尝试与公司协商解决争议，表达自己对降薪的不满和诉求。
• 投诉或申请仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的诉求和理由。

总结来说，劳务派遣公司的降薪行为是否合法，需根据具体情况和法律规定进行综合判断。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，并采取适当的措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。