结论前置：派遣公司调岗降薪的合法性需根据具体情况判断，若符合法律规定或协议约定，且未损害劳动者权益，则可能合法；反之，则可能构成违法行为。以下从合法与不合法的两种情形分别进行说明：
一、合法的调岗降薪情形
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬，且应当采用书面形式。
- 具体解释：若派遣公司与劳动者在平等、自愿的基础上，就岗位调整和工资降低进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。例如，因业务需要，双方同意劳动者从技术岗位调至销售岗位，并相应调整工资。
基于法定情形
- 法律依据：根据相关法律法规及司法实践，当劳动者不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，派遣公司有权调整其岗位并相应调整薪酬。
- 具体解释：派遣公司需有充分证据证明劳动者不能胜任工作（如考核记录、工作失误记录等），并且遵循法定程序（如提前通知劳动者或支付代通知金等）。在此情况下，调岗降薪具有合法性。例如，劳动者因技能不足无法胜任原岗位，派遣公司经过培训后仍认为其无法胜任，于是调整至更适合的岗位并相应调整薪酬。
企业生产经营需要且具有合理性
- 法律依据：部分地方性法规或司法实践中认可，在企业生产经营发生重大变化时，企业有权根据实际情况对劳动者的工作岗位和工资进行适当调整。
- 具体解释：如派遣公司因严重经营困难需要进行大规模业务调整或裁员时，为避免直接裁员，可对部分劳动者进行岗位调整和工资降低，但调整需具有合理性，如调整后岗位与劳动者技能经验相关，降薪幅度合理等。例如，派遣公司因业务萎缩，将部分劳动者从高薪岗位调整至低薪但与其技能相符的岗位，并适当降低薪酬。
二、不合法的调岗降薪情形
无正当理由随意调岗降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需协商一致并采用书面形式，单方无故变更无效。
- 具体解释：派遣公司若无合理理由，仅出于管理便利或其他不合理目的对劳动者进行调岗降薪，属于违法行为。例如，派遣公司因个人偏见或恶意打压，未经劳动者同意擅自将其从重要岗位调至边缘岗位，并大幅降低薪酬。
调岗降薪后薪资低于最低工资标准
- 法律依据：我国法律明确规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 具体解释：若派遣公司调整后的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。例如，派遣公司将劳动者的工资从原本高于最低工资标准的水平降低至低于最低工资标准的水平。
三、维权建议
- 收集证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、调岗降薪通知等证据，以证明派遣公司的违法行为。
- 协商表达不满：首先尝试与派遣公司协商解决争议，表达自己的不满和诉求。
- 投诉或申请仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，派遣公司的调岗降薪行为需严格遵循法律规定和协议约定，确保调整行为的合法性和合理性。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，并采取适当的措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。