公司突然降薪的行为，在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与劳动合同约定
劳动合同的全面履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，这自然包括薪资待遇。公司单方面降薪，显然违反了这一规定。
劳动合同的变更：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，任何对劳动合同关键条款（如薪资）的变更，必须经双方协商一致并采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，属于违法行为。
二、合法降薪的特殊情形
尽管公司单方面降薪多属不合法，但在以下特殊情况下，降薪可能被视为合法：
协商一致：
- 如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，员工明确表示同意并签署了书面协议，那么这种降薪行为是合法有效的。
经营困难且有充分证据：
- 企业若因经营困难、资金周转等客观原因需要降薪，并能提供财务报表、审计报告等充分证据证明经营状况不佳，同时履行了法定的民主程序（如召开职工大会或职工代表大会讨论降薪方案），那么降薪可能被视为合法。
员工不胜任工作：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
经济性裁员前的调整：
- 企业因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化，需要进行经济性裁员时，在与员工协商变更劳动合同未能达成一致的情况下，公司可以解除劳动合同。在解除前，公司可以对员工的薪酬进行合理调整，但这仍需遵循相关法律法规的规定。
三、非法降薪的法律后果与员工维权途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，员工可进一步申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。
四、实际案例与建议
- 实际案例：曾有企业因经营不善，未经员工同意擅自降薪，结果被员工投诉至劳动监察部门，最终企业不仅被责令补发工资，还被处以罚款。
- 建议：面对公司无正当理由的降薪行为，员工应首先了解自己的法律权益，并尝试与公司进行友好协商。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司突然降薪的行为在大多数情况下是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。