公司突然口头降薪，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动法》：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》：要求用人单位变更劳动合同约定的内容（包括劳动报酬），需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
《工资支付暂行规定》：也强调了用人单位应按时足额支付劳动者工资的责任。
二、降薪的合法性分析
未经协商一致的降薪行为：
- 如果公司未与员工就降薪事宜进行协商，或员工不同意降薪而公司单方面实施降薪，则属于违法行为。
- 员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪酬标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
符合法律规定的降薪情形：
- 在特定情况下，如公司经营困难、经济不景气等，公司可以与员工协商降薪。但协商过程必须合法合规，且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果双方达成一致并签订书面协议，降薪行为可能被视为合法。然而，这并不意味着公司可以随意降薪，而是需要基于合理的经营需要和员工的同意。
因员工过错导致的降薪：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错行为，公司可以根据内部规定和法律法规对员工进行处罚，包括降职降薪。但这种降薪必须有明确的制度依据和事实证据支持。
三、应对建议
与公司沟通：
- 员工在发现被降薪后，应首先与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。
- 如果认为降薪行为不合法或不合理，可以要求公司提供相关证明文件或解释说明。
保留证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，公司突然口头降薪通常是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，不要慌张，按照上述建议一步步来，相信你能够妥善处理这个问题。