公司突然降工资，在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，通常是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十五条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，这自然包括了薪资待遇。任何对劳动合同关键条款（如薪资）的变更，都必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。因此，公司单方面降薪，显然违反了劳动合同的约定，也违背了法律规定的程序。
劳动法律法规保护：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。同时，《劳动法》及《劳动合同法》均强调，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得无故克扣或拖欠。公司突然降薪，若无法定理由，即构成对劳动者工资的克扣，这直接损害了劳动者的合法权益。
二、合法降薪的特殊情形
尽管公司单方面降薪多属不合法，但在某些特殊情况下，降薪可能被视为合法。这些情形包括但不限于：
协商一致：
- 如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，员工明确表示同意，并签署了书面协议，那么这种降薪行为是合法有效的。这是降薪合法性的前提和基础。
经营困难且有充分证据：
- 在企业因经营困难、资金周转等客观原因需要降薪的情况下，如果企业能提供财务报表、审计报告等充分证据证明其经营状况不佳，并且履行了法定的民主程序（如召开职工大会或职工代表大会讨论降薪方案），那么这种降薪行为可能被视为合法。但即便如此，降薪后的工资也不得低于当地最低工资标准。
员工不胜任工作：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这种调整必须有明确的制度依据和事实证据支持，且调整后的薪酬应合理反映员工的工作能力和价值。
经济性裁员前的调整：
- 在企业因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化，需要进行经济性裁员时，如果与员工协商变更劳动合同未能达成一致，企业可以考虑在裁员前对员工薪酬进行合理调整。但这种情况下的降薪同样需要遵循法定程序和原则。
三、应对建议
与公司沟通：
- 员工在发现被降薪后，应首先与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪行为不合法或不合理，可以要求公司提供相关证明文件或解释说明。
保留证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等证据材料。这些证据在维权时将起到至关重要的作用，能够有力支持员工的诉求。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向我这样的专业律师寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司突然降工资在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下是违法的。员工在遭遇此类问题时，应了解相关法律法规，采取合适的应对措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。