公司突然换老板后大幅度降工资，是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准及调整机制，且新老板降工资的行为完全符合这些约定条款，那么这种降工资行为一般不视为违反劳动法。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法且双方均同意，就应当受到法律的保护。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同未对工资调整作出相关约定，或者约定不明确，新老板单方面大幅度降工资则可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要内容，用人单位不得随意变更。
   • 若用人单位因经营状况等原因需要调整工资，应与劳动者协商一致，并采用书面形式确定。未经协商一致，擅自降低劳动者工资的行为，劳动者有权依法维权，包括向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的降工资合法性：

   • 存在一些特殊情况，如企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，需要降薪以维持运营。在这种情况下，如果企业与工会或全体职工说明情况、听取意见，并经与员工协商一致后签订变更协议，那么降薪行为则是合法的。
   • 另外，如果员工自身不能胜任工作，企业依据合法的绩效考核制度对其降薪调岗，也是合法的。但这种情况需要企业有充分的证据证明员工不能胜任工作，并且降薪调岗的流程需要符合法律法规的规定。

法律建议：

• 如果你遇到公司突然换老板后大幅度降工资的情况，首先应当与公司进行沟通，了解降工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以收集劳动合同、工资条等相关证据，通过法律途径维护自己的权益。你可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未经协商一致擅自降低你的工资，且无法提供合法依据，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付赔偿金。

总之，公司突然换老板后大幅度降工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。