无缘无故降薪是违法的。

分析说明：

1. 劳动合同法的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括薪酬的调整，都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 劳动者权益的保护：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。薪酬是劳动合同中的关键条款之一，直接关系到劳动者的经济利益。
   • 用人单位无缘无故降薪，直接违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位无缘无故降薪，劳动者有权要求用人单位恢复原有的薪酬水平，或者依法解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资或经济补偿。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对降薪的不满和要求恢复原有薪酬水平的意愿。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同、工资条等，以备后续维权之需。
• 依法维权：如果用人单位拒绝恢复原有薪酬水平，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。