老板突然降工资通常是不合法的，除非符合法定条件或双方协商一致。下面我将从法律规定、合法性分析、法律后果以及应对策略几个方面为你详细阐述。
一、法律规定与合法性分析
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应明确劳动报酬等条款。若合同已约定工资标准，用人单位单方面降低工资即构成违约。
- 《劳动合同法》第三十五条也明确规定，变更劳动合同需经双方协商一致并采用书面形式。这意味着，老板不能单方面随意降低你的工资。
法定降薪情形：
- 用人单位因经营困难需降薪时，须满足两个条件：一是通过民主程序（如职工代表大会）制定调整方案；二是方案内容不违反法律强制性规定。
- 特殊情形包括：劳动者不能胜任工作经培训后仍不达标（《劳动合同法》第四十条）、企业停工停产超过一个工资支付周期（《工资支付暂行规定》第十二条）。但这些情形都需要有充分的证据和合理的程序支持。
程序合法性要求：
- 单方降薪必须履行法定程序，包括提前通知工会或职工代表协商，未建立工会的单位需直接征求员工意见。如果老板没有履行这些程序，那么降薪行为就是不合法的。
二、违法降薪的法律后果
补足工资差额：
- 如果老板违法降薪，你有权要求按原合同约定补发被克扣的工资部分。这是你的合法权益，老板必须履行。
经济补偿金：
- 若降薪导致劳动合同解除，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这是对你因降薪而遭受损失的补偿。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令限期改正，逾期未改的处以500元以上2000元以下罚款，对直接责任人处200元以上500元以下罚款。这是对老板违法降薪行为的行政处罚。
三、应对策略建议
保留证据材料：
- 保存劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等书面凭证。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
启动协商程序：
- 通过书面形式与用人单位沟通，要求说明降薪依据并提供解决方案。如果老板能够给出合理的解释和解决方案，那么你可以考虑接受；如果老板无法给出合理的解释，那么你可以继续维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，你可以通过仲裁来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 你可以拨打12333咨询劳动监察部门，或通过工会组织维护合法权益。如果你需要更专业的法律帮助，也可以直接向我咨询，我将为你提供详细的法律建议和指导。
总结来说，老板突然降工资通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，要保留好相关证据，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。