公司突然降薪通常是违法的，但具体还需根据降薪的原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行，包括工资标准等核心条款。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。劳动者有权要求公司按照原合同约定的工资标准支付工资，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从降薪程序的角度：

   • 即使公司因为经营困难等原因需要降薪，也应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。降薪程序应当合法、合规，包括提前通知、与劳动者协商、签订变更劳动合同的协议等。
   • 如果公司未按照法定程序进行降薪，即使降薪的原因看似合理，也可能构成违法行为。劳动者同样有权要求公司恢复原工资标准或支付相应的经济补偿。

3. 从特殊情况的角度：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可能根据内部规章制度或劳动合同的约定对劳动者进行处罚，包括降薪。但这种情况下的降薪也应当有明确的依据和合理的程序，且降薪的幅度和期限应当符合法律法规的规定。
   • 另外，如果劳动者同意降薪，并签订了相关的协议或变更了劳动合同，那么这种降薪就是合法的。但劳动者在签订此类协议时应当谨慎考虑，确保自己的权益不受损害。

法律建议：

• 如果你遇到公司突然降薪的情况，首先应当与公司进行沟通，了解降薪的原因和程序。
• 如果公司无法给出合理的解释或未按照法定程序进行降薪，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司违法降薪，除了需要支付劳动者应得的工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付经济补偿或赔偿金等。
• 对于劳动者而言，如果因为公司违法降薪而选择离职，还可以要求公司支付经济补偿金等。

总之，公司突然降薪通常是违法的，但具体还需根据降薪的原因和程序来判断。如果你遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我，麻福祯律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。