公司突然降提成是否合法，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

1. 不合法情形：若劳动合同中明确规定了提成标准，公司未经员工同意擅自降低提成比例，属于违反合同约定，是不合法的。因为劳动合同是双方的约定，任何一方不得随意变更。例如，小何在一家公司工作，劳动合同中明确约定了提成标准，但公司突然降低了小何的提成，这就违反了合同约定。
2. 应对措施：员工有权与公司协商，要求按原约定支付提成，并保留好沟通记录作为证据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。员工还可收集劳动合同、工资条、提成计算方式、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委认定公司擅自降提成违法，会裁决公司补足提成差额。若员工对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司能证明降薪有合理理由的情况

1. 合法情形：若公司能证明降薪是因客观经济情况发生重大变化，如市场环境恶化、企业经营困难等，且履行了法定程序，包括与员工协商、听取工会或职工代表意见等，降薪可能合法。
2. 注意事项：即使公司有合理理由降薪，也必须确保降薪过程合法合规，包括与员工充分协商、听取意见，并确保降薪幅度合理。

三、公司有合法有效规章制度的情况

1. 合法情形：若公司有合法有效的规章制度，其中规定了业绩提成随经营状况、业绩指标等因素调整，且该制度已向员工公示，公司按照制度降低提成，也可能被认定为合法。
2. 注意事项：公司规章制度必须合法有效，且已向员工公示。员工应了解并遵守公司规章制度，但公司也不能滥用规章制度来损害员工权益。

四、法律建议

1. 保留证据：员工遇到公司突然降提成的情况，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算方式、沟通记录等。
2. 协商沟通：员工可先与公司沟通协商，要求公司说明降薪理由和依据，并尝试达成和解。
3. 投诉仲裁：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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