关于“降提成是否合法”的问题，结论需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先原则：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了提成的计算方式、支付条件及调整机制，且降提成是按照合同约定的程序和条件进行的，那么这种降提成行为通常是合法的。因为合同是双方自愿达成的协议，对双方具有法律约束力。
   • 例子：假设合同中规定，提成比例根据公司业绩和个人绩效动态调整，且公司有权在特定条件下（如市场环境变化、公司经营策略调整等）调整提成比例。在这种情况下，公司按照合同约定降提成，就是合法的。

2. 无合同约定或约定不明的情况：

   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确约定提成的计算方式、支付条件及调整机制，或者约定不明，那么降提成行为可能涉及违法。因为此时公司单方面降提成可能损害了员工的合法权益，违反了劳动法的相关规定。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由单方面降提成，可能构成拖欠或克扣工资，员工有权要求公司补发并可能主张经济补偿。

3. 降提成的合理性与正当性：

   • 即使合同中有关于降提成的约定，公司也需要确保降提成的行为具有合理性和正当性。例如，降提成是否基于客观的市场环境变化、公司经营状况恶化等合理原因，且降提成的幅度是否合理，是否考虑了员工的实际贡献和利益等。
   • 建议：如果公司认为需要降提成，应当与员工进行充分沟通，解释降提成的原因和依据，并尽量通过协商达成一致意见。如果无法协商一致，公司应当谨慎行事，避免单方面降提成引发劳动争议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司降提成行为被认定为违法或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求公司补发提成、支付经济补偿或赔偿金等。
   • 例子：假设公司无正当理由单方面将员工的提成比例从10%降至5%，员工认为这损害了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发差额提成并可能主张经济补偿。

总结与建议：降提成是否合法需根据合同约定、降提成的合理性与正当性以及可能的法律后果等多方面因素综合判断。如果你面临降提成的情况，建议先仔细审查劳动合同和相关协议中的约定，了解降提成的具体原因和依据，并与公司进行充分沟通。如果无法协商一致或认为公司降提成行为违法或不合理，可以及时咨询专业律师（即我，母德乘律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。