公司降低提成制度是否违法，需根据具体情况判断，主要看降低提成制度是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若降低提成制度违反劳动合同约定
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 提成制度通常作为劳动合同的一部分，或作为劳动合同的附件，具有法律效力。如果公司未经劳动者同意，单方面降低提成比例或改变提成计算方式，可能构成违约。
法律后果：
- 劳动者有权要求公司按照原提成制度支付报酬。
- 如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成，并可能获得相应的经济补偿。
建议：
- 劳动者应仔细审查劳动合同及提成制度的相关条款，确认公司是否违反了约定。
- 如果公司确实违约，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、提成制度文件、工资条等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
二、若降低提成制度不违反劳动合同约定，但违反法律法规
法律背景：
- 虽然提成制度的具体内容可能由公司自行制定，但必须符合国家法律法规的规定，如最低工资标准、劳动报酬支付等。
- 如果提成制度违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未按时支付劳动报酬等，则该制度无效。
法律后果：
- 劳动者有权要求公司按照法律法规的规定支付报酬。
- 公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 劳动者应了解国家关于劳动报酬的法律法规，确认公司的提成制度是否合法。
- 如果发现公司的提成制度违反法律法规，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求对公司进行处罚，并维护自己的合法权益。
三、若降低提成制度既不违反劳动合同约定，也不违反法律法规
法律背景：
- 在这种情况下，公司降低提成制度可能是出于经营需要或市场变化等原因。
- 只要公司提前与劳动者进行了充分沟通，并达成了共识，且新的提成制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更通常是合法的。
法律后果：
- 劳动者需要接受新的提成制度，并按照新的制度计算报酬。
- 如果劳动者对新的提成制度有异议，可以与公司进行协商，但无法直接要求公司恢复原制度。
建议：
- 劳动者在面对公司降低提成制度时，应保持冷静和理性，与公司进行充分沟通。
- 如果认为新的提成制度不合理或存在其他问题，可以尝试与公司协商解决，或寻求其他途径维护自己的权益，如向工会反映情况等。
总结来说，公司降低提成制度是否违法，需根据具体情况判断。如果违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，则可能构成违法；如果既不违反劳动合同约定，也不违反法律法规，则可能是合法的变更。劳动者在面对这种情况时，应仔细审查相关条款和法律法规，保留好相关证据，并根据实际情况采取相应的措施维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。