无缘无故降低员工提成是违法的。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守其中的条款，不得擅自变更。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，任何对劳动合同内容的变更，都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。

具体分析

• 提成作为劳动报酬的一部分：如果劳动合同中明确约定了业务提成是工资构成的一部分，并说明了提成标准参照公司规章制度执行，那么业务提成部分就属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项。
• 单方面变更的违法性：公司单方面下调职工业务提成比例，属于用人单位擅自变更合同条款的行为，这直接损害了劳动者的利益，违反了《劳动合同法》的相关规定。

法律后果与建议

• 法律后果：公司无故降低员工提成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果仲裁或诉讼结果认定公司行为违法，公司可能需要承担补发提成、支付赔偿金等法律责任。
• 建议：劳动者遇到此类情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，应及时收集并保存相关证据（如劳动合同、工资单、降提成通知等），以便后续通过法律途径维权。

综上所述，无缘无故降低员工提成是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。