公司故意降提成是违法的。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。提成作为劳动合同中劳动报酬的一部分，任何一方不得擅自进行变更。
   • 如果公司在未经协商一致的情况下私自降低员工提成，就违背了合约约定以及诚实信任原则。

2. 合同约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了提成标准和计算方式，并且注明该标准在一定期限内保持不变，那么公司随意降低提成标准就构成违约行为。
   • 即使劳动合同中没有关于提成标准的明确约定，或者约定较为模糊，公司也应当遵循公平合理的原则，并与员工进行充分沟通和协商，否则仍可能构成违法。

3. 员工权益：

   • 当公司擅自降低提成时，员工有权利要求企业按约支付提成工资。
   • 员工可首先尝试与企业协商解决，若无法达成共识，可收集劳动合同、工资凭据、提成计算方式等相关凭证，递交劳工检查机构投诉或申请仲裁以维护个人权益。

综上所述，公司故意降提成是违法的，因为它违反了《劳动合同法》的相关规定，也可能违反了劳动合同中的约定。员工在面临这种情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式来解决问题。