关于公司降低提成标准是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要从多个维度进行综合分析。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律层面
一般情况：
- 从法律角度来看，我国现行法律法规并未明确规定公司不得降低提成标准。提成作为公司对员工的一种激励措施，具有一定的自主性和灵活性。公司有权根据自身经营状况、市场环境等因素调整薪酬结构和激励机制，包括提成标准。
特殊情况：
- 如果公司的降薪行为违反了最低工资标准规定，或者存在性别、种族等歧视性因素，那么就是违法的。例如，无故将某一性别或种族的员工提成标准降低，且没有合理的业务理由，这就涉嫌歧视，违反了相关劳动法律法规。
二、合同约定层面
有明确约定：
- 如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了提成标准和计算方式，并且注明该标准在一定期限内保持不变，那么公司随意降低提成标准就构成违约行为。员工有权要求公司按照原合同履行支付提成的义务。
无明确约定或约定模糊：
- 若劳动合同中没有关于提成标准的明确约定，或者约定较为模糊，公司则有一定的自主权来调整提成标准。但即便如此，公司也应当遵循公平合理的原则，并与员工进行充分沟通和协商，确保调整的合理性和透明度。
三、合理性层面
基于合理经营需要：
- 当公司经营面临困难，如市场萎缩、成本上升等，导致利润空间压缩时，适当调整提成标准可能是合理的经营决策。但这种调整应当具有必要性和合理性，并且要提前与员工进行充分的沟通和协商，确保员工能够理解并接受。
非基于合理经营需要的恶意降薪：
- 如果公司并非出于合理的经营需要，而是恶意降低提成标准以削减成本，损害员工的合法权益，这种行为就是不合理的。员工有权对此提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
四、劳动者的应对措施
- 沟通协商：首先，员工可以与公司进行沟通协商，了解降薪的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
- 收集证据：如果协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算明细等，以证明公司的降薪行为是否合法。
- 法律途径：员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果认为公司降低提成标准的行为违法或违约，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：公司降低提成标准的合法性取决于具体情况，包括法律层面、合同约定层面以及合理性层面。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和应对措施，通过沟通协商、收集证据和法律途径等方式来维护自己的合法权益。