公司提高基本工资但降低提成，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司调整工资结构符合劳动合同或集体合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司调整工资结构（提高基本工资、降低提成）前，已与劳动者进行了充分协商，并达成了书面一致意见，或者这一调整符合双方之前签订的劳动合同或集体合同中的相关条款，那么这一行为是合法的。
若公司调整工资结构未与劳动者协商一致，且不符合劳动合同或集体合同约定：
- 在这种情况下，公司的行为可能构成违法。因为工资结构是劳动合同的重要组成部分，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更。若公司擅自调整工资结构，导致劳动者的实际收入减少，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司恢复原工资结构或给予相应的经济补偿。
- 此外，如果公司的调整行为违反了最低工资标准、工资支付规定等法律法规，那么这一行为同样是不合法的。例如，若调整后的基本工资低于当地最低工资标准，或者公司以调整工资结构为由拖欠、克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若遇到公司擅自调整工资结构的情况，首先应与公司进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在调整工资结构前，应充分与劳动者进行协商，确保调整行为符合法律法规和劳动合同的约定。同时，公司应建立健全的工资管理制度，确保工资支付的合法性和合理性。
可能后果：
- 若公司擅自调整工资结构且未与劳动者协商一致，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因违反劳动合同而承担违约责任，如支付经济补偿金等。
- 对于劳动者而言，若因公司擅自调整工资结构而导致收入减少或权益受损，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，公司提高基本工资但降低提成是否合法，取决于是否符合劳动合同或集体合同的约定以及是否违反了相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。