结论：员工工资不变而降低提成是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工资构成，包括基本工资和提成部分，且未约定公司有权单方面调整提成比例，那么公司降低提成比例可能构成违约。员工有权依据劳动合同要求公司按照原约定支付提成。
   • 如果劳动合同中约定了公司有权根据经营状况、市场情况等因素调整提成比例，且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司降低提成比例可能是合法的。但公司需承担举证责任，证明调整的合理性和必要性。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了提成的计算方式和调整机制，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司按照规章制度降低提成比例可能是合法的。
   • 如果公司规章制度未规定提成调整机制，或者规定不明确，公司单方面降低提成比例可能缺乏依据，员工有权提出异议。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。公司降低提成比例属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。
   • 如果公司未经协商一致单方面降低提成比例，且该行为违反了法律法规的强制性规定或损害了劳动者的合法权益，那么该行为可能是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原提成比例或支付相应的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司降低了提成比例，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于提成的规定，了解自己的权益。
• 如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司恢复原提成比例或给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司降低提成比例的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担支付经济补偿、恢复原提成比例等法律责任。
• 如果员工因此离职，且符合相关法律法规的规定，员工还有权要求公司支付经济补偿金。

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