职位降低待遇不变是否合法，主要取决于降职的原因、程序以及劳动合同的约定。

1. 劳动合同约定与协商一致：

   • 如果劳动合同中明确规定了职位和相应的工资待遇，且没有约定在特定情况下可以调整职位，那么用人单位单方面降低职位而保持待遇不变，可能涉及对劳动合同的变更，理应得到员工的同意。
   • 如果用人单位与员工就降职但待遇不变进行了充分协商，并达成了书面一致，那么这种调整通常是合法的。

2. 降职的合理性：

   • 如果降职是基于合理的业务需要，如公司组织架构调整、员工技能与岗位不匹配等，且用人单位能够证明降职的合理性，同时确保待遇不变，那么这种降职可能是合法的。
   • 然而，如果降职是出于对员工的不当惩罚或歧视，或者没有合理的业务依据，那么这种降职可能是不合法的。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整员工的职位，理应得到员工的同意，并签订书面变更协议。
   • 同时，用人单位在调整员工职位时，应确保遵守相关法律法规，不得违反劳动法的基本原则，如平等自愿、协商一致、公平合理等。

4. 员工的权利与救济途径：

   • 如果员工认为降职待遇不变是不合法的，他们有权要求用人单位提供合理的解释和依据。
   • 如果用人单位无法提供合理的解释或依据，或者降职涉及对员工的歧视或不当惩罚，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，职位降低待遇不变是否合法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位与员工就降职但待遇不变进行了充分协商并达成了一致，且降职具有合理性，那么这种调整通常是合法的。否则，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。