结论：基本工资降低而综合工资不变是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、降低基本工资的原因及程序是否合法等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的基本工资、岗位工资、奖金等构成综合工资的各项内容。
   • 如果劳动合同中明确约定了基本工资的数额，且未约定用人单位可以单方面调整基本工资，那么用人单位降低基本工资的行为可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资。

2. 降低基本工资的原因及程序：

   • 用人单位降低基本工资，必须基于合法、合理的原因，如企业经营状况发生严重困难、劳动者不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序，如与劳动者协商一致、提前通知等。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低基本工资，即使综合工资未变（如通过增加奖金、补贴等方式弥补），也可能因违反劳动合同的约定或法定程序而构成违法。劳动者有权要求用人单位恢复原工资水平，并可能要求用人单位支付因降低工资而造成的损失。

3. 综合工资不变的情况分析：

   • 虽然综合工资未变，但基本工资的降低可能影响劳动者的其他权益，如社会保险费的缴纳基数、加班费的计算基数等。这些权益通常与基本工资挂钩，因此降低基本工资可能间接损害劳动者的利益。
   • 此外，如果用人单位通过降低基本工资、增加奖金或补贴等方式来规避法律责任（如逃避支付加班费、社会保险费等），这种行为也是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付各项费用。

法律建议：

• 劳动者应仔细审查劳动合同中的工资条款，了解自己的基本工资和综合工资的构成。
• 如果用人单位提出降低基本工资，劳动者应要求用人单位说明原因，并协商一致后签订书面协议。
• 如果用人单位未经协商单方面降低基本工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资水平并支付相关损失。

可能法律后果：

• 如果用人单位降低基本工资的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、通知等），以便在争议发生时能够证明自己的主张。

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