岗位工资下调基本工资上调是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，工资结构（包括岗位工资和基本工资）的调整属于用人单位的自主权范畴，但这一权力的行使必须遵守国家法律法规，且不能损害劳动者的合法权益。

1. 合法情况：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资结构调整的条件和方式，且调整过程符合这些约定。
   • 工资结构的调整是出于企业经营管理需要，且调整后的工资水平不低于当地最低工资标准，也不低于原劳动合同约定的工资水平（或经劳动者同意后的调整水平）。
   • 调整过程公开透明，与劳动者进行了充分沟通，并得到了劳动者的同意或认可。

2. 可能不合法的情况：

   • 用人单位单方面随意调整工资结构，未与劳动者协商或征得劳动者同意。
   • 调整后的工资水平低于当地最低工资标准或原劳动合同约定的工资水平。
   • 调整过程存在欺诈、胁迫等不正当手段，损害了劳动者的合法权益。

因此，岗位工资下调基本工资上调是否合法，关键在于调整过程是否遵守了相关法律法规和劳动合同的约定，以及是否损害了劳动者的合法权益。如果劳动者对工资结构调整有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。