公司单方面调岗并降低基本工资，若未与员工协商一致，则可能不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的约定

1. 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，公司若要对员工进行调岗并降低基本工资，原则上应与员工协商一致，并以书面形式变更劳动合同。
2. 实际案例分析：若公司未经员工同意单方面调岗降薪，员工有权拒绝，并可依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。例如，员工可以与公司沟通协商，要求恢复原岗位和薪资，或者选择解除劳动合同并要求经济补偿。

二. 公司规章制度与调岗降薪的合法性

1. 公司规章制度的效力：公司规章制度若经过民主程序制定，且内容不违反法律法规，可以作为管理员工的依据。但规章制度中若规定公司有权单方面调岗降薪，仍需考虑该规定是否合理及是否侵犯员工权益。
2. 调岗降薪的合理性判断：公司调岗降薪应基于合理的经营需要，且不得损害员工的基本权益。例如，若公司因业务调整需要调岗，且新岗位与员工的技能、经验相匹配，同时薪资调整也在合理范围内，那么这种调岗降薪可能被视为合法。

三. 员工的救济途径

1. 协商与调解：员工若对公司调岗降薪有异议，首先应与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
2. 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司调岗降薪的行为无效，并恢复原岗位和薪资。对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司单方面调岗并降低基本工资，若未与员工协商一致，可能构成对劳动合同的违反，员工有权采取相应措施维护自己的权益。我建议，员工在面临此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，若无法达成一致，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。