结论前置：靠业绩提成的工作，公司给降提成是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同、公司规章制度以及降提成的原因和程序是否合法合规。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中有明确约定提成比例或计算方式：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同中明确约定了提成比例或计算方式，用人单位单方面降低提成比例，就可能构成对劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，用人单位单方面降提成，则可能违法，劳动者有权要求用人单位按照原约定支付提成。
   • 若劳动合同中未明确约定提成比例或计算方式：此时，提成比例或计算方式可能由公司规章制度或双方口头约定确定。若公司规章制度中有相关规定，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力，那么公司按照规章制度调整提成比例可能是合法的。但若规章制度未经过民主程序或未公示，或者双方口头约定了提成比例，公司单方面降提成则可能缺乏合法依据。

2. 公司规章制度：

   • 规章制度合法性：公司规章制度要合法，必须满足内容合法、程序合法两个条件。内容合法是指规章制度不得违反法律、法规的强制性规定；程序合法是指规章制度的制定必须经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司规章制度未满足这些条件，其关于提成比例的规定可能无效，公司据此降提成则可能违法。
   • 规章制度变更：即使公司规章制度原本合法，若要变更提成比例等涉及劳动者切身利益的规定，也需经过民主程序，并与劳动者协商一致。未经协商一致，公司单方面变更规章制度降提成，同样可能违法。

3. 降提成的原因和程序：

   • 合理原因：若公司因经营困难、市场变化等合理原因需要调整提成比例，且能够证明这种调整是必要的、合理的，同时按照法定程序与劳动者协商一致，那么降提成可能是合法的。
   • 不合理原因或程序：若公司降提成缺乏合理原因，或未按照法定程序与劳动者协商一致，如未提前告知、未听取劳动者意见等，那么降提成则可能违法。

法律建议：

• 若您遇到公司降提成的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于提成比例或计算方式的规定。
• 若发现公司降提成缺乏合法依据或未按照法定程序进行，您可以与公司协商解决，要求公司按照原约定支付提成。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司降提成行为被认定为违法，公司可能需要承担补发提成、支付经济补偿金等法律责任。
• 若劳动者因此与公司发生争议，可能影响双方劳动关系，甚至引发劳动仲裁或诉讼。

因此，靠业绩提成的工作，公司给降提成是否合法，需根据具体情况判断。若您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。