工资不涨反降是否合法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的全面分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的调整条件和方式，且降薪符合这些条件，那么降薪可能是合法的。例如，合同中可能约定了根据公司业绩或员工表现来调整工资，若公司当前业绩下滑或员工表现未达预期，且降薪幅度在合同约定的范围内，那么这种降薪行为就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资调整的条件和方式，或者降薪违反了合同中的约定，那么降薪可能构成违约行为。员工有权要求公司按照原合同约定支付工资。

2. 公司规章制度与经营状况：

   • 公司有权根据自身的经营状况和市场需求来调整员工的薪酬，但这种调整必须遵循公平、公正的原则，并且不能违反法律法规和劳动合同的约定。例如，如果公司因市场变化或经营策略调整需要降低整体薪酬水平，但这种调整应当基于合理的经营需要，并且应当与员工进行充分沟通，尽可能提供合理的解释和补偿方案。
   • 若公司未经与员工协商一致，擅自以经营不善为由降低员工薪酬，这种行为可能构成违法。员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 降薪的合理性：

   • 降薪必须具有合理性，不能是任意的或歧视性的。例如，不能因为员工的性别、年龄、种族等因素而降低其薪酬。降薪应当基于员工的工作表现、职位价值、市场供需关系等客观因素进行。
   • 如果公司降薪的理由不充分或存在歧视性，员工有权提出异议，并要求公司恢复原有的工资待遇。

4. 法定程序：

   • 在某些情况下，如经济性裁员或企业重大经济困难时，公司可能需要按照法定程序进行降薪。这包括提前通知员工、与员工协商、向劳动行政部门报告等步骤。若公司未按照法定程序进行降薪，这种行为可能构成违法。
   • 员工在面对公司降薪时，应当了解公司是否遵循了法定程序，并据此判断降薪行为的合法性。

违法风险与后果：

• 如果公司未经员工同意擅自降薪，或者降薪违反了法律法规和劳动合同的约定，那么这种行为可能构成违法行为。员工有权要求公司恢复原有的工资待遇，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果公司的降薪行为被认定为违法，公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金甚至赔偿金的法律责任。

建议措施：

• 了解原因：员工应首先了解降薪的具体原因，判断其是否合理合法。
• 与公司沟通：如果认为降薪不合理或违法，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，员工可以要求公司提供降薪的合理依据和补偿方案。
• 保留证据：员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以便在必要时维护自己的权益。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 法律途径：如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，工资不涨反降是否合法取决于多个因素。员工在面对降薪时，应当了解自己的权益和公司的义务，并据此判断降薪行为的合法性。如有需要，员工可以直接向我咨询相关法律问题，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。