涨工资后降工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，且没有约定可以调整工资的情形，那么用人单位在涨工资后擅自降工资，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应严格遵守。工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦约定，就应按照约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了工资调整的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在涨工资后降工资，如果符合规章制度中的调整条件，且按照规定的程序进行，可能不构成违法。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，否则对劳动者不产生法律效力。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位无正当理由擅自降低劳动者的工资，就违反了法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能依法要求用人单位支付经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、劳动者不能胜任工作等，用人单位可能需要调整工资。但这种情况下，用人单位必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
   • 如果未经协商一致，用人单位擅自降工资，仍然构成违法行为。

法律建议：

• 如果你遇到了涨工资后降工资的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工资调整的规定。
• 如果用人单位的行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者违反了法律法规的规定，你可以与用人单位进行协商，要求补发工资差额。
• 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位擅自降工资的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要补发工资差额，并可能面临支付经济补偿、罚款等法律责任。
• 同时，这种行为也可能影响用人单位的声誉和劳动关系，对用人单位的长期发展不利。

总之，涨工资后降工资是否违法，需根据具体情况来判断。如果你遇到了这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，李光勇律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、法律顾问领域），以便更好地维护自己的合法权益。