结论：公司加工资后降薪的合法性主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的具体约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，公司单方面降薪通常是违法的；而在特定情形下，如经协商一致、员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，公司的降薪行为可能具有合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、降薪的合法性判断依据

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资数额及调整条件，且降薪符合这些条件（如企业经营困难、岗位调整等），则降薪可能合法。
   • 若劳动合同未规定降薪条款或降薪不符合约定条件，企业单方面降薪可能构成违约。

2. 法定情形与程序要求：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。未经协商或未履行书面程序的降薪无效。
   • 企业因经营困难需降薪时，若已依法履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示方案，降薪可能合法；但未经法定程序的降薪仍属违法。

3. 最低工资标准限制：

   • 降薪后工资不得低于当地最低工资标准，否则直接违反法律规定。

二、合法降薪的情形

1. 协商一致降薪：

   • 企业与员工通过平等协商达成降薪协议，且不违反法律法规强制性规定。例如，公司因业务调整与员工协商降薪并增加绩效奖金，员工同意后签订书面协议，此降薪行为合法有效。

2. 经济性裁员配套措施：

   • 企业濒临破产或生产经营严重困难时，经法定程序后可实施包含降薪在内的经济性裁员方案。但公司需提供充分证据证明这些情况的存在，并向劳动行政部门报告。

3. 不胜任工作调岗降薪：

   • 员工不能胜任原工作后，企业依法调岗并相应降低薪资，但需确保新岗位薪资不低于最低工资标准。且公司需有充分证据证明员工不胜任，并向员工说明降薪的依据和理由。

4. 客观情况发生重大变化：

   • 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

三、违法降薪的法律后果

1. 补足工资差额：

   • 企业需补发被克扣的工资，并支付相当于差额部分一定比例的经济补偿金（具体比例根据相关法律法规确定）。

2. 加付赔偿金：

   • 逾期不支付的，劳动行政部门可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3. 恢复劳动关系：

   • 员工有权要求撤销降薪决定并恢复原工资待遇。

4. 解除劳动合同赔偿：

   • 员工被迫离职时，企业需按每满一年支付两个月工资的标准承担经济赔偿责任（具体标准根据相关法律法规及实际情况确定）。

四、员工维权途径

面对公司违法降薪行为，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，指出降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中需提供相关证据证明公司违法降薪的事实。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，员工可在收到仲裁裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定进行审理和判决。

建议：员工在面对公司降薪时应了解自己的权益和维权途径，积极与公司沟通并保留相关证据。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。