加工资后又降工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 若劳动合同中明确约定了工资标准，且未规定用人单位可以单方面调整工资的情形，那么用人单位在加工资后又擅自降工资，则违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括工资支付义务。

2. 协商一致原则角度：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工资调整的具体情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，如果用人单位想要降工资，必须与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。否则，擅自降工资将构成违法行为。

3. 法定情形调整角度：

   • 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位可能需要根据法律规定调整工资。但这些调整必须符合法律规定的条件和程序，且通常不能直接降低工资，而是可能通过培训、调岗等方式进行。如果用人单位未经法定程序擅自降工资，仍然可能构成违法行为。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位擅自降工资，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资标准或按照协商一致的结果进行调整。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位擅自降工资被认定为违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。具体责任承担方式需根据实际情况和法律规定进行判断。

总结与建议：

• 加工资后又降工资是否违反劳动法，关键在于是否违反了劳动合同的约定、是否遵循了协商一致原则以及是否符合法定调整情形。
• 劳动者在遇到此类情况时，应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。