降低薪资是否违反劳动法，这主要取决于降低薪资的具体情况和程序是否合法合规。以下从几个不同角度进行分析：
未经协商一致单方面降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。这意味着，如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的薪资，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝这种降薪，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。
- 法律后果：如果用人单位单方面降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
经过协商一致降薪：
- 如果用人单位与劳动者经过充分协商，双方达成一致意见，同意降低薪资，并且这种变更被写入新的劳动合同或者作为劳动合同的补充协议，那么这种降薪行为是合法的。
- 注意事项：即使双方协商一致降薪，也应当确保降薪后的薪资水平不低于当地的最低工资标准，否则仍然可能构成违法。
因特定原因降薪：
- 在某些特定情况下，如劳动者因不胜任工作、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定对劳动者进行降薪处理。但这种情况下，用人单位必须确保降薪的合法性和合理性，比如有明确的规章制度作为依据，且规章制度已经过民主程序制定并公示告知劳动者。
- 法律风险：如果用人单位无法证明降薪的合法性和合理性，或者降薪行为违反了法律法规的强制性规定，那么这种降薪行为仍然可能被认定为违法。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位单方面降薪的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，确保降薪行为的合法性和合理性。在降薪前，应当与劳动者进行充分沟通协商，并确保降薪后的薪资水平不低于当地的最低工资标准。
总结：降低薪资是否违反劳动法，关键在于降薪行为是否合法合规。如果未经协商一致单方面降薪，或者降薪行为违反了法律法规的强制性规定，那么这种行为就是违法的。因此，无论是劳动者还是用人单位，在处理薪资问题时都应当谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。