公司降低底薪是否违反劳动法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 如果劳动合同中明确规定了底薪的数额，且没有约定用人单位可以单方面调整底薪的条款，那么用人单位擅自降低底薪就构成了违约行为，违反了劳动法的规定。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度也是劳动关系中的重要组成部分。如果规章制度中明确规定了底薪的调整方式和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下调整底薪，可能不构成违法。
   • 但需要注意的是，规章制度的制定和修改必须经过民主程序，且必须向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生法律效力。

3. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位经营状况发生严重困难、市场环境发生重大变化等，用人单位可能需要调整底薪以维持正常运营。但这种情况下，用人单位必须与劳动者进行协商，并达成一致意见后才能进行调整。
   • 如果用人单位未经协商单方面降低底薪，即使出于经营困难等考虑，也可能构成违法。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位擅自降低底薪违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位补发差额工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你发现公司降低了你的底薪，首先应查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解底薪的约定和调整方式。
• 如果公司未经协商单方面降低了你的底薪，你可以与公司进行沟通协商，要求公司补发差额工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。