加薪后又降薪是否合法，这主要取决于降薪的原因、程序以及是否违反了相关法律法规和劳动合同的约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且降薪符合这些约定，那么降薪可能是合法的。例如，劳动合同中可能规定，在特定情况下（如公司业绩下滑、员工绩效不达标等），公司有权调整员工工资。
   • 但如果劳动合同中没有相关规定，或者降薪违反了劳动合同的约定，那么降薪就是不合法的。员工有权要求公司按照原合同支付工资，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低劳动者的工资。
   • 如果公司降薪的行为违反了法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

3. 降薪的程序和合理性：

   • 即使劳动合同或法律法规允许在特定情况下降薪，公司也必须遵循合理的程序和原则。例如，公司应当提前与员工进行协商，说明降薪的原因和依据，并听取员工的意见。
   • 如果公司未经协商或未说明合理原因就擅自降薪，这种行为可能被视为违法。员工有权拒绝接受降薪，并要求公司恢复原工资水平。

4. 特殊情况下的降薪：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、不可抗力等，公司可能需要根据实际情况调整员工工资。但即使在这种情况下，公司也必须遵循法律法规的规定，与员工进行协商，并尽可能保障员工的基本生活需求。

建议：

• 如果你遇到了加薪后又降薪的情况，首先应当查看劳动合同中关于工资调整的约定，以及公司是否有相关的规章制度。
• 如果认为降薪行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或给出合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。