涨薪后再降薪是否违法需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

若劳动合同中明确约定了薪资数额及调整方式，公司未经劳动者同意擅自降薪，属于违反合同约定的行为，是违法的。因为劳动合同是双方协商一致签订的，对双方均具有法律约束力，公司单方面变更薪资条款，侵犯了劳动者的权益。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照原合同支付工资，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、公司因经营困难等客观原因降薪的情况

若公司因经营困难等客观原因，与工会或全体职工协商并经半数以上职工同意后降低工资，且采取了相应的民主程序和合理措施，这种情况下可能具有一定合理性，但仍需符合法律法规规定，并且要保障劳动者的基本生活水平不降低。例如，公司因市场环境变化导致业务量大幅下降，经营出现严重困难，此时与职工协商降薪，并经过民主程序通过，且降薪后仍能保障职工的基本生活，那么这种降薪行为可能是合法的。但公司需承担举证责任，证明降薪的合理性和必要性。

三、基于劳动者不能胜任工作等法定情形降薪的情况

若降薪是基于劳动者不能胜任工作等法定情形，公司有充分证据证明且按照法定程序进行调岗降薪，也是合法的。例如，劳动者在原岗位上无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，此时公司根据法律规定和内部规章制度进行调岗降薪，且降薪幅度合理，那么这种降薪行为是合法的。但同样，公司需承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作以及调岗降薪的合理性和必要性。

四、公司未经协商擅自降薪的情况

公司单方面要求降薪通常是违法的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。未经劳动者同意，公司擅自降低工资属于变更劳动合同内容，违反了劳动合同法。在这种情况下，劳动者有权拒绝降薪，并可要求按照原劳动合同履行。若因此导致劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议与行动指南：

1. 查阅劳动合同：首先，劳动者应查阅与公司签署的劳动合同，了解薪酬调整相关条款，明确自己的权益。
2. 与公司沟通：若认为公司降薪违法，可先行与公司沟通，表达自己的诉求和理由，尝试通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，或公司拒绝改正违法行为，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。