公司无故降薪是违法的。

在正常的劳动关系中，工资待遇是劳动合同的重要组成部分，双方应严格按照劳动合同的约定执行。如果公司未经与员工协商一致，也没有合法合理的理由，就擅自降低员工的工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

具体来说：

1. 法律依据：
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

这两条法律条文明确规定了工资支付的原则和劳动合同变更的程序，公司无故降薪显然违反了这些规定。

1. 不同情形分析：

   • 未经协商单方降薪：公司未与员工协商，单方面决定降低工资标准，这属于违法行为。
   • 协商不成仍降薪：即使公司提出了降薪方案并与员工协商，但双方未能达成一致意见，此时公司若强行降薪，同样构成违法。
   • 符合法定情形的降薪：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等，公司可以依法调整岗位和薪酬，但这需要有明确的法律依据和合理的程序，并且需要与劳动者协商。

2. 劳动者的应对措施：

   • 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，了解降薪的原因，并要求公司纠正其违法行为，恢复原有的工资待遇。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映公司的无故降薪行为。
   • 申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司无故降薪是违法的，员工有权依法维护自身的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以与我联系，我会为你提供专业的法律帮助。