签了合同后降薪是否合法，主要取决于双方是否有协商一致、合同中是否有相关约定以及降薪的理由和程序是否合理合法。未经劳动者同意的单方面降薪行为通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、合法降薪的情形

1. 协商一致降薪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
   • 实例说明：若公司因经营需要提出降薪，并与劳动者达成一致意见，且签订了书面协议，那么此降薪行为是合法的。

2. 合同中有明确约定：

   • 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中已明确工资调整的条件和方式，且公司按约定执行，那么降薪也是合法的。
   • 实例说明：如合同中规定可根据公司业绩或个人绩效调整工资，公司在满足条件时按约定降薪，属于合法行为。但需注意，降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准。

3. 合理降薪理由：

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定所有合理降薪的情形，但第四十一条涉及企业经营困难时的裁员与薪酬调整，第四十条涉及劳动者能力不足时的岗位调整或解除劳动合同，这些条款可以间接作为合理降薪的法律依据。
   • 实例说明：企业因经济困难或与劳动者协商一致后，因劳动者能力不足而合理降薪，且程序合法（如通过民主程序），可被视为合法。但同样需确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准。

二、违法降薪的情形

1. 未经协商擅自降薪：

   • 法律依据：若企业在未与劳动者协商一致，且无合同依据和法律规定的情况下单方面降低工资，这属于违法行为。
   • 实例说明：公司未与劳动者沟通，直接降低工资，且无法提供合理依据，构成违法降薪。

2. 以不合理理由降薪：

   • 法律依据：如企业以报复、歧视等不合理理由降低工资，同样违反法律规定。
   • 实例说明：公司因员工提出合理诉求而对其进行报复性降薪，属于违法行为。

三、劳动者应对措施

1. 查看劳动合同：

   • 仔细审查劳动合同中关于薪资的条款，确保清楚了解自己的薪资待遇和权益。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 表达对降薪的不满和担忧，并强调劳动合同中的相关条款和自身的合法权益。
   • 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件、会议纪要等证据。

3. 拒绝非法降薪：

   • 若用人单位无法提供合理的解释或依据，或者试图通过胁迫、欺诈等手段让劳动者接受降薪，劳动者有权拒绝。
   • 可以书面告知用人单位不同意降薪的决定，并要求恢复原有的薪资待遇。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工资待遇被降低的事实。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
   • 仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供更充分的证据来支持自己的主张，由人民法院依法作出判决。

重要提示：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。若你在维权过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。