结论：签了劳务合同后，公司一般不可以随意降薪。降薪是否合法，主要取决于是否经过双方协商一致以及是否存在法律规定的合法降薪情形。
一、法律规定与原则
劳动合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同约定执行，包括工资待遇等关键条款。
不得擅自变更合同内容：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资待遇。
二、降薪的合法情形
尽管一般情况下公司不能随意降薪，但在特定情形下，降薪可能是合法的：
协商一致降薪：
- 如果公司与员工经过友好协商，达成一致意见并签订书面协议，那么降薪是合法的。这种情况下，必须确保员工的权益不受损害，且降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
经济性裁员或经营困难：
- 在面临严重经济困难或需要进行经济性裁员时，公司可能会考虑降低员工薪资以减轻负担。然而，这种情况下的降薪必须符合相关法律法规的规定，如提前通知员工、与员工进行协商等，并且不能违反最低工资标准等强制性规定。
绩效考核不达标：
- 如果公司的薪酬体系中包含绩效奖金部分，且员工未能达到相应的绩效目标，公司可以根据绩效考核结果调整绩效奖金的发放金额。但这并不意味着可以直接降低基本工资，而是针对绩效奖金部分的调整。
三、违法降薪的后果
如果公司未经员工同意擅自降薪，可能面临以下后果：
支付经济补偿金：
- 员工有权要求公司按照原工资标准补足差额，并可能要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。
承担法律责任：
- 如果公司的降薪行为违反了法律法规的规定，还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果发现公司擅自降薪，首先尝试与公司沟通，要求恢复原有的工资待遇或达成新的薪酬协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
示例：假设小张与公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定月薪为10000元。工作一年后，公司未经小张同意擅自将其月薪降至8000元。小张可以首先与公司协商要求恢复原薪资，若协商无果，则可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付被克扣的2000元工资及相应的经济补偿金。
总结：签了劳务合同后，公司一般不可以随意降薪。如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。