老板降薪后要求签合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若原劳动合同中有明确约定降薪条件且符合法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双方协商一致，但某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并可能涉及薪资的调整。不过，这并不意味着用人单位可以单方面随意降薪。
   • 若原劳动合同中已明确约定了降薪的具体条件（如业绩不达标、公司经营困难等）及降薪后的薪资标准，且这些条件符合法律法规的规定，同时降薪行为也经过了劳动者的同意或符合法定情形，那么在此情况下，老板降薪后要求签合同（即确认降薪后的薪资标准）可能是合法的。但这里的关键是“经过了劳动者的同意”，因为即使合同中有约定，实际执行时仍需确保劳动者的知情权和同意权。

2. 若原劳动合同中无明确约定或降薪行为未经劳动者同意：

   • 若原劳动合同中并未明确约定降薪的条件，或者虽然约定了但降薪行为并未经过劳动者的同意，那么老板单方面降薪并要求签合同的行为很可能是不合法的。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同中的薪资条款。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝签署降薪后的合同，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付薪资。如果用人单位坚持降薪并强迫劳动者签署合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到老板降薪并要求签合同的情况，首先应仔细审查原劳动合同中的相关条款，看是否有关于降薪的明确约定。
• 如果没有约定或约定不明确，或者降薪行为未经自己同意，那么劳动者有权拒绝签署降薪后的合同，并可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应注意保留相关证据，如原劳动合同、降薪通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果老板降薪并要求签合同的行为被认定为不合法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，劳动者的权益也将得到保护，他们有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付薪资，并可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。