关于“降薪签字就合法吗”这个问题，需要从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确的是，降薪并非仅仅通过签字就能使其合法。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容，包括劳动报酬，必须用人单位与劳动者协商一致，并且需要采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要降低员工的薪资，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见，同时还需要签订书面的变更协议。

如果用人单位单方面降薪，没有与员工协商，也没有出具书面形式的降薪通知书，那么这种行为就属于违法变更劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司补发自降薪之日起至恢复原工资标准期间的工资差额。即使员工在降薪时没有当场提出异议，法律上也不视为默认同意降薪，员工仍然有权主张补发。

另外，如果员工希望继续在原岗位工作，可以要求公司恢复原工资标准。如果公司拒绝，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

再来看一个具体的案例，有位女员工在劳动合同中签订了关于怀孕自愿降薪或调岗的条款，但后来她怀孕后公司却以此为由要求她降薪或调岗。然而，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，这个劳动合同中的相关条款因违反法律的强制性规定而无效，不能作为管理依据。

综上所述，降薪并非仅仅通过签字就能使其合法。用人单位在降薪前必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见，同时还需要签订书面的变更协议。如果用人单位单方面降薪，员工有权要求补发工资差额、恢复原工资标准，甚至解除劳动合同并要求支付经济补偿金。因此，在面对降薪问题时，员工应该了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。