降薪后被迫离职并要求员工签字同意是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。

法律分析

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，单位单方面降薪，未与员工协商，即使员工被迫签字，也不符合法律规定的变更程序。

2. 劳动者被迫离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。因此，如果单位单方面降薪导致劳动者被迫离职，劳动者是合法的，且有权要求经济补偿。

3. 经济补偿的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬）而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体情形

1. 如果单位单方面降薪，员工被迫签字：

   • 这种情况下，即使员工签字，由于降薪未经协商一致，该降薪行为可能不具有法律效力。员工可以保留证据，通过法律途径维护自己的权益，包括要求恢复原工资待遇或支付经济补偿。

2. 如果单位与员工就降薪进行了协商，但员工仍被迫离职：

   • 如果协商过程中存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销的情形，员工仍然可以主张降薪行为无效，并要求经济补偿。

建议与措施

1. 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资单、降薪通知、与单位的沟通记录等相关证据，以便在维权过程中提供有力证明。

2. 协商与投诉：员工可首先尝试与单位进行协商，要求恢复原工资待遇或支付经济补偿。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位降薪后迫使员工离职并要求签字同意是不合法的。员工在遭遇此类情况时，应保留证据，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。