结论前置：

1. 若降薪未经您同意，您有权被迫离职并要求经济补偿。
2. 若降薪已经您签字同意，则一般不构成被迫离职，但特定情形下仍可维权。

一、降薪未经您同意的情形

法律基础： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情境下，如果用人单位未经您同意擅自降低工资，导致劳动报酬明显减少，这种单方面变更劳动合同关键内容（劳动报酬）的行为，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。因此，您有权将其视为被迫离职的情况，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿： 一旦您因降薪而被迫离职，您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、降薪已经您签字同意的情形

一般原则： 如果降薪已经您签字同意，即双方就降薪事宜进行了充分的沟通协商，并以书面形式变更了劳动合同，那么这种情况下一般不属于被迫离职。因为您已经对降薪表示了认可，用人单位的行为不构成违法。

例外情形： 然而，也存在一些例外情形。例如，如果用人单位在降薪过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致您在违背真实意愿的情况下签字同意降薪，那么您仍然有权主张被迫离职并要求经济补偿。此外，如果降薪后的工资水平低于当地最低工资标准，损害了您的基本权益，您也可以依法维权。

三、劳动者如何应对降薪问题

及时提出异议： 面对降薪问题，无论是否已经签字同意，您都应第一时间向用人单位提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。这是维护自身权益的第一步。

保留相关证据： 您应妥善保管与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

寻求法律援助： 如果与用人单位无法就降薪问题达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向我这样的专业律师寻求帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、具体建议

1. 审查降薪协议：仔细审查您签字的降薪协议，确认是否存在欺诈、胁迫等违法行为，以及降薪后的工资水平是否低于当地最低工资标准。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇或给出合理的补偿方案。
3. 依法维权：如果协商无果，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：降薪是否构成被迫离职并要求经济补偿，关键在于降薪是否经过您的同意以及降薪的合法性和合理性。在面对降薪问题时，您应及时采取相应措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。