结论前置：公司降薪员工不同意，在一定条件下可以视为被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿金。但具体是否构成被迫离职及能否获得赔偿，需根据降薪的合法性、劳动合同的约定以及实际情况来判断。
一、降薪的合法性判断
协商一致降薪：
- 如果公司与员工就降薪事宜进行了充分的沟通协商，并达成了书面一致意见，那么这种降薪行为是合法的，不属于被迫离职的情形。在此情况下，员工若因个人原因选择离职，通常无法获得经济补偿。
擅自或违法降薪：
- 如果公司未经员工同意，擅自降低其工资，或者降薪行为违反了劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规，那么这种降薪行为是违法的。员工有权将此视为被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
若员工因公司擅自或违法降薪而被迫离职，其经济补偿金的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 普通情况：
- 经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
- 特殊情况（高收入员工）：
- 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍)
三、员工应对策略
及时提出异议：
- 面对公司降薪行为，员工应第一时间向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。这是维护自身权益的第一步。
保留相关证据：
- 员工应妥善保管与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果与公司无法就降薪问题达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、实际案例分析
假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。公司未经员工同意擅自将其工资降至8000元。员工因此选择离职，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：
- 工作年限：5年
- 月工资：10000元（按离职前十二个月的平均工资计算）
- 经济补偿金：5年 × 10000元/年 = 50000元
在此案例中，员工因公司擅自降薪而被迫离职，有权要求公司支付50000元的经济补偿金。
总结：公司降薪员工不同意是否属于被迫离职，需根据降薪的合法性、劳动合同的约定以及实际情况来判断。若公司擅自或违法降薪，员工有权将其视为被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。在面对此类问题时，员工应及时提出异议、保留相关证据，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。