公司要求降薪而您不同意，并不直接等同于您会被裁员，但确实存在被裁员的可能性，具体结果取决于公司的决策和后续行动。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司降薪的合法性

1. 合同约定：首先，要查看您与公司签订的劳动合同中关于工资的约定。如果合同中明确规定了工资标准，且没有允许公司单方面降薪的条款，那么公司要求降薪就是违法的。

2. 协商一致：即使合同中没有明确禁止降薪，公司也不能单方面决定降薪。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工资）需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果您不同意降薪，公司无权强制执行。

二、公司可能采取的行动及后果

1. 继续协商：公司可能会继续与您协商降薪事宜，试图达成一致。在这种情况下，您可以坚持自己的立场，要求公司按照原合同支付工资。

2. 解除劳动合同：

   • 合法解除：如果公司因为经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司可以合法解除与您的劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这种情况下的裁员与降薪无直接关联，而是公司整体经营策略的调整。
   • 违法解除：如果公司以您不同意降薪为由，单方面解除与您的劳动合同，且没有合法依据，那么这种解除就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

三、您的应对策略

1. 保留证据：无论公司采取何种行动，您都应保留好与公司的沟通记录、劳动合同等证据，以备不时之需。

2. 协商解决：在可能的情况下，您可以尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以探讨是否有可能通过其他方式（如调整工作时间、任务量等）来平衡公司的成本和您的收入。

3. 寻求法律援助：如果公司坚持降薪或解除劳动合同，且您认为公司的行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、法律建议

• 保持冷静：面对公司的降薪要求，您应保持冷静，不要轻易做出决定。先了解自己的权利和公司的义务，再做出合理的回应。
• 及时咨询：如果您对公司的行为有疑问或不确定如何应对，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

总结来看，公司要求降薪而您不同意，并不直接导致您被裁员。但您需要关注公司的后续行动，并准备好相应的应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。