结论前置：公司未经您同意单方面降薪是不合法的，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。公司单方面降低您的工资，实际上是对劳动合同的变更，这必须得到您的同意才能生效。如果公司未经您同意就降薪，这是违法的。
   • 您有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对降薪的不满，并要求公司恢复原工资标准。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司未经您同意就降薪的事实。
   • 申请劳动仲裁：准备好证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，您要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（比如我，肖湘律师，专注于劳动工伤等领域），获取更具体的法律建议和指导。
   • 注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律行动，建议尽快开始准备相关证据和材料。
• 在与公司协商或申请劳动仲裁前，可以先咨询我，了解更详细的法律程序和可能的结果。
• 无论采取哪种方式，都要确保自己的行动符合法律法规，避免因为不当行为而损害自己的权益。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。