结论概述：公司降薪而员工不接受的情况下，员工有权拒绝降薪，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工资标准，那么公司未经员工同意单方面降薪，就违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。

2. 降薪的合法性：

   • 公司降薪必须基于合法、合理的理由，如经营困难、市场变化等，并且需要与员工进行协商，达成一致意见后才能实施。
   • 如果公司未经协商单方面降薪，员工可以认为公司违反了劳动法的规定，侵犯了自己的合法权益。

3. 员工的维权途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对降薪的不满，并寻求合理的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原工资标准，并可能要求公司支付因降薪造成的经济损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法降薪，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的权益，还可能面临行政处罚或刑事责任。

5. 实际操作建议：

   • 员工在拒绝降薪的同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在后续维权过程中使用。
   • 员工可以咨询专业律师（如我，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、抚养权、遗产继承领域，但在劳动工伤领域也有一定了解），了解自己的具体权益和维权途径，制定合适的维权策略。

总结与启示：公司降薪而员工不接受的情况下，员工应坚决维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，员工可以要求公司恢复原工资标准，并可能获得相应的经济补偿。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到类似情况时能够迅速应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。