公司全员降薪而员工不接受时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，表达自己对降薪的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，员工可以明确提出自己的薪资期望和理由，同时听取公司的解释和意见，以期达成共识。

2. 了解降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。但降薪必须基于双方协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司单方面降薪，且未与员工协商一致，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝降薪，并要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司坚持降薪且未与员工协商一致，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在违法降薪的行为。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资标准，并支付因降薪而少发的工资差额。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 考虑解除劳动合同并索赔：

   • 如果公司降薪行为严重违反了劳动合同的约定，且员工无法继续忍受这种工作环境，员工可以考虑解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的维权效果。
   • 员工应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径，以便在维权过程中更加得心应手。

行动建议：

• 首先尝试与公司协商，表达自己的诉求和理由；
• 如果协商无果，收集相关证据并准备维权；
• 考虑是否解除劳动合同，并了解经济补偿的计算标准；
• 在整个过程中保持冷静和理性，及时咨询专业律师。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。